В социальной сети Facebook зарегистрировано около 400 миллионов пользователей, в связи с чем все большее число работодателей прибегают к функционалу ресурса для привлечения соискателей. Но если для кого-то Facebook – это возможность трудоустроиться, то для некоторых специалистов это отличная возможность эту самую работу потерять. По данным Forbes неосторожные и весьма смелые высказывания (пусть иногда и правдивые) уже многим стоили карьеры.
Согласно отчетам фирмы Proofpoint, специализирующейся на защите корпоративной информации, в американских компаниях с численность сотрудников более тысячи человек каждая десятая в последний год наказывала сотрудников за нарушение корпоративных правил в отношении социальных сетей. В среднем 8% из этих компаний уволили по меньшей мере одного сотрудника за нарушение последних. Сегодня все большее число компании разрабатывают официальные правила в отношении социальных сетей. Среди таких компаний IBM, Cisco, Wal-Mart и Intel и многие другие.
Адвокат фирмы Tarlow, Breed, Hart & Rogers Керри Рьян говорит: «Кажется, вполне достаточно здравого смысла. Но люди иногда так увлекаются, что забывают про последствия неудачных сообщений». Адвокат специализируется на спорах между компаниями и бывшими сотрудниками, и все чаще сталкивается с трудовыми спорами, штрафами и увольнениями, вызванными неудачными высказываниями в сети.
Количество русскоязычных пользователей Facebook составляет более миллиона человек и растет едва ли не на 20% в месяц. Все без исключения HR-менеджеры крупных компаний, опрошенные Forbes, рассказали, что российские офисные работники совершают такие же ошибки в социальных сетях, как и люди по всему миру.
Один из руководителей крупной российской компании проанализировал подобные случаи в своей компании и в качестве причин такого поведения подчиненных называет:
- недооценки сетевой активности руководства, которое вопреки всем суждениям является уверенным пользователем сети Интернет и тем более поисковиками.
- нехватку впечатлений. “Не всегда люди богаты духовно и имеют эмоционально насыщеную жизнь вне офиса. Информацией о конфликтных ситуациях хочется поделиться с друзьями, знакомыми, миром.”
- пробелы в корпоративной культуре и воспитании в целом. “Не всем мама (начальник, коллеги) говорила, что выносить сор из избы не всегда стоит.”
Журнал Forbes.ru предлагаем Вам ознакомиться с самыми очевидными примерами вышеназванных ошибок.
Статья подготовлена на основе материалов Хелен Костер и Кристофер Стейнер, опубликованных в журнале Forbes.
Валентина Устинова, www.rabota-minsk.by.
- 1814 просмотров