Приятно каждое утро приходить в женский коллектив. Я вижу красивые лица, улыбки и слышу женские веселые голоса. Моя задача – проследить за выполнением их рабочих обязанностей. И при этом сохранить им хорошее настроение и создать комфортные условия для труда.
О выживании мужчин.
Деятельность, связанная с кадровым подбором, в нашей стране (РФ) преимущественно женская прерогатива. Коллективы в отделах HR порой полностью женские. За рубежом сфера executive search по большей части принадлежит мужчинам, причем мужчинам за 30. Дело в том, что в иностранных компаниях , чтобы занять пост в системе executive search, необходимо иметь огромный опыт, знать тонкости топ-менеджмента, иметь обширные связи в деловых кругах. Поэтому молодых мужчин в заграничных компаниях по поиску руководящего персонала практически нет. А в наших офисах вообще наблюдается дефицит мужчин любого возраста, потому что женщины успешно выживают таких работников из коллектива.
Однажды к нам на работу устроился мужчина специалист, приехавший прямиком из западной известной компании. Через несколько месяцев он уволился. Причина была в том, что он самостоятельно не смог найти себе место в женском сообществе. Первое время женщины активно знакомились с новичком, задавали ему вопросы, и он был рад новых контактам. Но как только он освоился и стал свободно шутить на темы отношений, внешнего вида и одежды, женщины ополчились и вынудили его уйти. Следующий эксперимент также провалился. Специалист мужского рода не нашел общие темы для общения, корпоративы и праздники он проводил в одиночестве, и вскоре тоже не выдержал. Для себя я сделал вывод – в данной сфере, да и в любой женский коллектив мужчины сотрудники должны приходить парами.
Кто же лучший сотрудник?
На семинаре в Англии я услышал о том, что лучший сотрудник – это женщина. Почему же? У мужчины всегда была социальная роль победителя, ему нужны быстрые достижения, жесткая игра и кровавые баталии. Женщина же более усидчива, она терпелива и аккуратна. Она всегда может договориться, найти подход к клиенту, особенно если этот клиент мужского пола. Мужчины активен и напорист, женщина тактична и упорна. Исходя из этого и нужно подбирать кадры. Если для бизнеса нужно быстрое развитие, принятие смелых решений – мужчины справятся с этим. Если нужно уделить повышенное внимание качеству обслуживания, то женщины лучше подойдут для кропотливой и неспешной работы.
Кроме этих, есть и другие различия. В мужском коллективе все ссоры и непонимания на виду и решаются сразу на месте. После выяснения отношений можно быть уверенным, что конфликт исчерпан. В женском коллективе контролировать эмоциональный фон невозможно, потому что даже небольшая проблема может раздуваться месяцами, будет копиться негатив, и в конце концов начнется затяжная война.
Секрет мотивации.
С мотивацией мужчин все ясно – им нужен статус, признание и деньги. Карьера – это то единственное сегодня, что является показателем успеха и состоятельности мужчины. С женской мотивацией сложнее. Под влиянием гормонов, кризисов и просто от перемены настроения женщина однажды может бросить любую карьеру ради любимого и детей. Это заложено природой, и никогда не ясно, что в голове самой заядлой карьеристки, которая чуть не ночует на работе. Вполне возможно, она просто убивает время, пока не встретит своего мужа. По моему мнению, основанному на многолетнем опыте работы с женщинами, лучший работник – это женщина, которая за работу не держится, и у которой все сложилось в личной жизни. Если женщина спокойна, счастлива и любима, то и работа для нее является приятным дополнением в своей жизни. Но никак не смыслом.
Правда ли, что женские желания угодны Богу?
Я был свидетелем истории, когда сотрудница захотела найти спутника жизни, нашла желаемый объект на сайте знакомств и стала просто думать о нем. По случайности, именно этот кандидат пришел в наш офис на собеседование. Там они познакомились, а спустя некоторое время и правда поженились.
Вероятно, если бы страной управляли женщины, мир бы избежал многих войн.
Валентина Устинова по материалам Станислава Алексеева, управляющющего партнера TRANSEARCH International в России.
Читайте также:
- 2006 просмотров