Причины, по которым руководители разного масштаба оставляют свои посты, обычно туманны и непонятны для сотрудников. Никто из уволенных начальников не захочет откровенничать о своей отставке, а акционеры и владельцы бизнеса тем более никогда не раскроют настоящих причин увольнения. Чем выше и заметнее фигура отставного топ менеджера, тем пристальнее следят за ней пресса и конкуренты. Любой шанс расценить уход руководителя в негативную для компании сторону будет использован, поэтому правильное увольнение топа – целая наука. От судьбы и наличия нелицеприятных фактов в работе и личной жизни заметной фигуры бизнеса зависит не только его дальнейшая карьера, но и престиж покинутой им компании.
Условия жестокой конкуренции во всех сегментах рынка породили традицию частой смены руководящего состава. Для людей советского времени такой порядок кажется диким, ведь в прошлом веке руководство избиралось на десятилетия, и только рядовые сотрудники периодически заменялись новыми. Хотя, если посетить любое государственное учреждение, то можно увидеть массу людей, которые пришли в эту организацию после института, и так и провели всю жизнь на пользу предприятия. Среди молодых и современных специалистов, настроенных получить от своих знаний и талантов все, что можно, не цепляются на старое место работы, если где-то им предлагают лучшие условия.
Почему уходят руководители?
Самая частая причина увольнения начальства – несоответствие ожиданиям акционеров. Если топ менеджер не оправдал возложенные на него надежды, не справился с планом, не выполнил указания свыше, или вообще допустил ошибку – с ним расстанутся без сожаления, ведь дефицита управленцев сегодня на кадровом рынке не наблюдается. Для акционера в первую очередь важна прибыль, и только прибыль, поэтому эффект от действий управленца должен быть виден максимально быстро. Если его нет, то никто не даст второй шанс и не будет ждать лучших времен, потому что конкуренты могут обогнать и стать лидерами.
Многие топ менеджеры не выдерживают стремительных темпов и абсолютной занятости, постоянного стресса и подвешенного состояния, и поэтому уходят. Нередко руководители, уходя, забирают с собой свою команду специалистов, чтобы на новом месте начать все заново, или открыть свое дело.
Иногда причина увольнения проста. Вступают в силу ограничения по возрасту, или просто заканчивается оговоренный контрактом срок работы. В этом случае топ менеджер выходит на пенсию, или же официально передает свои полномочия новому руководителю.
Можно ли уйти красиво?
Акционеры не заинтересованы в чрезмерном внимании прессы к кадровым перестановкам и тем более не желают выносить на суд журналистов и клиентов корпоративные проблемы. Поэтому правильный, грамотный и логичный уход руководителя – это та цель, которой желают все участники процесса. Если уход первого лица компании имеет приличное и малоинтригующее объяснение, то конкуренты не смогут воспользоваться временной нестабильностью в работе своих оппонентов. Наоборот, быстрая и логичная смена руководства поможет компании занять выигрышные позиции и повысить свой авторитет.
Несмотря на все преимущества работы на руководящих постах, это очень сложное дело, требующее огромной отдачи и личной заинтересованности в процессе. Иногда трудно оценить эффективность работы управленца в целом, потому что в любой деятельности бывают удачные и провальные моменты. Чтобы составить объективную картину влияния руководителя на жизнь компании, необходимо сопоставить все его действия и решения, и не брать для обсуждения конкретную неудачу.
Акционер всегда может уволить руководителя, но не всегда это решение будет верным. Смена начальства ведет к перестройкам внутри организации, и неизбежному ухудшению рабочего процесса на первое время, поэтому решение об увольнении руководителя принимается не одним днем.
Пример из жизни. Акционер, владеющий телекоммуникационной компанией, решил ее продать. Пока компания еще не стала собственностью другого владельца, акционер заключил договоры со своими бывшими топ менеджерами договоры, гарантирующие бонусы и выплаты, если новый владелец решит менять руководящий состав. С приходом нового акционера старое руководство было уволено, а на вопросы о выполнении трудового договора и различных компенсациях ответа не последовало. Возмущенные топ менеджеры подали иск, и выиграли это дело. В этой истории пострадали больше всего новые акционеры, которые получили удар по престижу своей компании.
Как пережить смену руководства?
Не стоит спешить и при первой проблеме увольнять директоров. Нужно дать возможность наладить работу, воплотить поставленные цели, и оценить результат в долгосрочном периоде. Если же увольнение неизбежно, то нужно провести весь процесс красиво.
Идеальный ход, который не так давно использовался во время смены руководителя известной розничной сети. Акционеры объяснили, что работа специалиста их полностью устраивала, она была эффективной и плодотворной, но человек решил оставить свою должность и начать свое собственное дело. В связи с чем акционеры испытывают светлую грусть от расставания, благодарят за годы успешной работы, и желают дальнейшего карьерного роста.
Такой поворот событий позволяет безболезненно для рабочего процесса поменять директоров, и при этом имидж компании остается на уровне.
Если руководитель, занимая свой пост долгое время, понимает, что при всех своих успехах он хочет чего-то другого, то он имеет полное право уйти, не чувствуя себя предателем компании.
Статья подготовлена на основе материалов, опубликованных в журнале Forbes.
Валентина Устинова, журналист www.rabota-minsk.by.
- 1660 просмотров