В корпоративных структурах иногда действует неглавное правило. Если руководитель мужчина, то и повышения по службе он охотнее раздает мужчинам сотрудникам, а женщины вынуждены годами сидеть на одной должности. Так ли это на самом деле?
В США, Родине феминизма, до сих пор женщина получает меньше, чем мужчина. Иными словами, если мужчина получает 1 доллар, то женщине за аналогичную работу заплатят 75 центов. Немного лучше дело с зарплатой обстоит только в образовательных сферах. Сегодня можно насчитать примерно 500 крупных компаний с мировым именем. Из них женщины руководят только 15-тью! Сюда входят Кэрол Бартс (Yahoo!), Урсула Бернс (Xerox) и Индра Нуйи (PepsiCo). Но эти женщины скорее, исключение, чем правило.
Чем же объяснить такое четкое разделение в сфере труда? Неужели мужчины работают всегда лучше, продуктивнее, и заслуживают большего денежного поощрения?
На деле в этом неравенстве виновны сами женщины. Они считают, что если их труд хорош, то начальник сам это увидит, и даст повышение. Если же повышения не происходит, то женщина убеждает себя в том, что она пока недостаточно для него хороша. А мужчины, как в жизни, так и в работе, полны любви к себе и своему труду, поэтому при каждом удобном случае намекают, что за их заслуги давно уже пора организовать повышение. Женщина же считает, что выпрашивать повышение – это недостойно и неловко. Вот поэтому мужчины продвигаются вперед, а женщины часто остаются на одном месте.
Руководителей зачастую мало интересуют достижения отдельного сотрудника. Им важно, чтобы работа шла в целом. Не стоит ждать, что руководитель будет пристально следить за талантами работника. Нужно идти самому, указывать на свои успехи, и тогда повышение станет реальным. Начальник только поддержит самостоятельность, напористость и целеустремленность такого сотрудника. Почему бы не повысить того, кто адекватно оценивает свои силы, знает о том, что он отличный специалист, и готов отдавать силы компании?
В некоторых компаниях еще на заре организации зародилось пренебрежение к женскому труду. Эту особенность корпоративной культуры не переделать, и лучше просто искать другую фирму. По результатам исследований, мужчины все чаще признаются, что не против того, чтобы их начальником была женщина. Дело в том, что женщина всегда старается подружиться с сотрудником, и охотнее вникает в его семейные и личные проблемы, чем мужчина руководитель, которого интересует только работа.
Получается, что повышению по службе мешает сама женщина. Постараемся дать несколько советов и сотрудникам женского пола, и всем, кто только начал строить карьеру.
- Озвучивайте свои желания! Вы считаете, что должны получать за свою работу больше? Ваша должность кажется слишком скучной, и вам негде раскрыть потенциал? Скажите об этом начальнику! Самый худший вариант, который может быть при такой просьбе – он ответит вежливым отказом или пообещает подумать об этом. За подобные просьбы, обоснованные, подтвержденные реальными достижениями, не увольняют и не подвергают критике. Только не грозитесь увольнением, это давно не работает, а лишь раздражает. У руководителя много забот, и он иногда не думает о повышении сотрудников просто потому, что некогда. Дайте ему ту мысль, и рано или поздно она дойдет до цели. В любом случае, вы получите шанс. Молчать не лучший выход, так вас никогда не заметят. Если просьба о повышении не принесла результат через полгода, то можно подыскивать другое место.
- Женщине не следует выставлять напоказ свою сексуальность и пользоваться ей. Вызывающие наряды, яркий макияж и фривольности с начальством могут принести плоды и некую выгоду, но вряд ли поспособствуют реальному продвижению по службе. Используйте другие женские качества – вежливость, мягкость, но при этом будьте решительны и уверены в себе. Не позволяйте составить о вас неправильное мнение. Одежда должна быть строгой, разговоры только по делу, и тогда успех вам гарантирован.
Сложно убедительно расписывать свои достоинства перед начальником, если вы сами не уверены в своих силах. Будьте напористы, предлагайте конкретные планы по улучшению дел компании, озвучивайте свои мысли и предъявляйте результаты труда. Тогда руководитель оценит вас как сотрудника, достойного повышения. И, кто знает, через несколько лет количество руководителей женщин среди мировых брендов может увеличиться.
По материалам Шона Рина, основателя и управляющий компании China Market Research Group, опубликованных в журнале Forbes.
Читайте также:
- 1537 просмотров