Вы произвели на работодателя хорошее впечатление своим резюме и Вас пригласили на собеседование. В конце собеседования работодатель сказал, что свяжется с Вами в скором времени. Однако, по истечение времени, звонка так и не последовало. Почему? В чем причина?
Существует много методов и советов о том, как составить впечатляющее резюме и какие вопросы следует задать во время телефонного разговора с потенциальным работодателем, чтобы получить представление о требованиях и задачах. Но, мало кто задумывается над тем, почему одно собеседование может пройти успешно, а другое нет. В данной статье мы рассмотрим основные и самые распространенные ошибки, совершаемые при собеседовании.
Самая распространенная ошибка - несоответствующий внешний вид. Собеседование начинается с того момента, когда Вы вошли в помещение. Оцениваются не только навыки и умения, но и внешний вид. Как ни странно, но зачастую кандидатам отказывают из-за их ненадлежащего внешнего вида. Рекомендуем, прежде чем идти на собеседование, узнать о дресс-коде компании и придерживаться выдержанного делового стиля.
Серьезной ошибкой кандидата является высокомерное отношение к менеджерам по кадрам, ведущих собеседование. Сегодня многие люди видят менеджеров по персоналу, как бесполезное звено между сотрудниками и их непосредственными начальниками. Но если Вы хотите получить работу, Вы должны уважительно относится ко всем сотрудникам компании, не зависимо от того, на какую должность претендуете. Важно учитывать, что сегодня любая уважающая себя компания нанимает HR менеджеров, являющихся профессионалами в своей области.
При прохождении собеседования следует также избегать шаблонного мышления. Такое часто встречается, если кандидат предварительно заучивает ответы на потенциальные вопросы собеседования. Готовые ответы и скучные речи, прорепетированные перед зеркалом, не сложат о Вас положительного впечатления, а только продемонстрируют отсутствие критического мышления и быстроту реакции в стрессовой ситуации. Лучше быть спонтанным и честным.
Однако, низкая самооценка кандидата также негативно может сказаться на результатах собеседования, как и негативное отношение к менеджерам по кадрам. Работодателям не интересны застенчивые кандидаты, не имеющие амбиций. Если Вы не в состоянии оценить свой вклад в проект или компанию, Вас будут рассматривать как простого исполнителя, не заинтересованного в карьерных перспективах, что конечно, не будет Вашим преимуществом. Отвечая на вопрос о предыдущем месте работы, постарайтесь не использовать такие местоимения, как мы или наши. Сосредоточьтесь на своих личных профессиональных достижениях и качествах.
Прежде идти на собеседование тщательно подготовьтесь к нему. Изучите историю и конкурентов компании. Очевидно, это будет выглядеть странно, если не будете знать, как долго компания существует, каким бизнесом занимается, и кто основные конкуренты этой компании.
- 2109 просмотров