Rabota-minsk.by предлагает Вам ознакомиться с выдержкой с официального сайта Google о специфике трудоустройства в компанию мирового уровня.
"Все быстро меняется у нас. Со скоростью Интернет. Это означает, что мы должны быть ловкими как в том, как мы работаем, так и в том, как мы нанимаем. Мы ищем людей, которые сильны во многих областях, которые любят решать большие проблемы и приветствуют большие изменения. Компания не может иметь слишком много специалистов только в одной конкретной области. Мы ищем людей, которые хороши для Google, и не только прямо сейчас, но и в долгосрочной перспективе.
Вот основные этапы нашего процесса найма сотрудников. Наш процесс довольно простой. Путь к получению работы, как правило, включает в себя первый разговор с рекрутером, интервью по телефону и на месте интервью в одном из наших офисов. Однако здесь есть несколько моментов, которые отличаются от привычных методик собеседования, но именно они важны нам.
Как мы проводим интервью
Мы ищем умных, умеющих и желающих работать в команде людей, которые умеют добиваться своих целей. Если Вас пригласили на интервью в Google, вероятнее всего оно будет проходить с четырьмя или пятью сотрудниками компании (Гуглерами, Googlers). Они будут ориентироваться на четыре вещи:
- Лидерские качества
Мы хотим знать, как Вы ведете себя в различных ситуациях для мобилизации команды. Это может быть, утверждение на ведущую роль в работе или в организации, или помощь команде в достижении успеха в то время, когда Вы не были официально назначены в качестве лидера.
- Относящиеся к работе смежные знания
Мы ищем людей, которые имеют различные сильные качества и увлечения, а не только отдельные навыки. Мы также хотим убедиться, что у Вас есть опыт и задатки, которые сделают Вас успешным именно на предложенной вакансии. Для инженерных кандидатов, в частности, мы будем ориентироваться и проверять навыки кодирования, а также технические области знаний.
- Как Вы размышляете
Нас меньше всего волнуют оценки и звания. Нас интересует то, как Вы думаете. Вероятнее всего, мы зададим Вам несколько вопросов, связанных с подражанием, которые обеспечивают понимание того, как Вы будете решать проблемы. Покажите нам, как Вы бы решили ту или иную представленную проблему. Не зацикливаться – вот правильный ответ.
- Googleyness (одержимость/помешательство на Google)
Мы хотим, чтобы Вы у нас чувствовали себя самим собой, лучшим собой. Мы также хотим убедиться, что это место будет “цвести” и процветать благодаря Вам.
Как мы принимаем решения
Есть также несколько других вещей, которые мы делаем, чтобы убедиться, в том, что мы правильного кандидата выбрали.
- Мы собираем обратную связь от нескольких сотрудников Google
В Google, Вы работаете над множеством проектов с различными группами сотрудников Google, с разных команд и разных часовых поясов. Чтобы дать Вам осознание того, каково на самом деле у нас работать, некоторые из Ваших интервью могут быть проведены с другими командами. Это помогает нам увидеть, как Вы, возможно, будете сотрудничать и позиционировать себя в Google в целом.
- Мы приобщаем независимые комитеты Гуглеров (Googlers) для найма сотрудников в долгосрочной перспективе
Независимый комитет Googlers рассматривает обратную связь от всех интервьюеров. Этот комитет следит за справедливостью найма, а также за тем, придерживаемся ли мы нашего принципа “good for Google” роста и развития.
Мы считаем, что, если вы нанимаете великих людей и привлекаете их интенсивно в процесс найма, вы получаете еще более великих людей. За последние пару лет, мы потратили много времени на создание собственного, более эффективного, процесса найма – мы сокращаем время подбора кандидата и его найма, повышая тем временем наши коммуникации с кандидатом. Это необходимо еще и потому, что вовлечение непосредственно Гуглеров в процесс найма занимает больше времени. Наши предшественники (Гуглеры) определили данный принцип более десяти лет назад, и это то, что позволяет нам быть верными себе, и оставаться сами собой по мере роста.
Этим основным принципам Google следует повсеместно, но когда дело доходит до конкретики, есть некоторые аспекты, которые разнятся от команды к команде. Наши рекрутеры могут помочь Вам сориентироваться в них, когда наступит время.
В Google, мы не просто принимаем разницу - мы приветствуем ее, мы поддерживаем ее в интересах наших сотрудников, наших продуктов и нашего сообщества. Google гордится тем, что является рабочей площадкой, обеспечивающей равные возможности всем соискателям."
Клинчук Наталья по материалам Google
- 3025 просмотров