Все мы иногда устаем на работе. И когда напряжение и усталость накапливаются до определенного предела, очень хочется попрощаться со своими коллегами и уволиться. Но увольнение – это не лучший выход, и вы убедитесь в этом на следующих примерах.
- Надоедливые сотрудники.
Если в вашем коллективе есть непризнанный гений, который считает всех глупыми и неспособными на самостоятельные действия, или женщина, обожающая сплетничать обо всех сотрудниках, включая вас, или стареющий ловелас, уверенный в своей неотразимости и пристающий с грубыми шутками – это ужасно. И когда кто-то из них доводит вас до бешенства, очень хочется уйти. Но не торопитесь.
Увольнение – это крайняя мера. Для начала, просто возьмите пару дней отгула, больничный, отпуск за свой счет, все что угодно, лишь бы сменить обстановку. Находясь вдали от рабочих интриг, вы поймете, что эти люди вас раздражают только потому, что вы устали, вас утомило однообразие офисных будней. Всего пару дней незапланированного отдыха, и решение уволиться постепенно сойдет на нет. А по неприятным сотрудникам вы даже соскучитесь.
- Обеспеченный муж.
Ситуация, актуальная для многих женщин. Когда супруг начинает зарабатывать достаточно, и может обеспечивать и жену, и детей, то соблазн стать домохозяйкой велик. Особенно, если ваша работа не предполагает карьерного роста и мало оплачивается. В случае, если муж сам просит сидеть дома, рука так и тянется написать заявление по собственному желанию.
Подумайте о том, что муж может заболеть, его могут уволить, он, наконец, может уйти к другой женщине. Всегда радует возможность накопить небольшую, но личную сумму. Поэтому с удовольствием пользуйтесь большими доходами супруга, и откладывайте свои деньги на всякий случай. Хотя бы на подарки тому же мужу.
- Злой начальник.
Начальник со своеобразным отношением к сотрудникам является самой частой причиной увольнения. Он может хамить, оскорблять, заставлять работать сверхурочно, задерживать выплаты или приставать с непристойными предложениями. Казалось бы, зачем тратить нервы, если можно уйти?
Уходить нужно только в том случае, если к ненормальному начальнику прибавляется низкая зарплата, плохие отношения с коллективом и недовольство работой в целом. Если же вам все нравится, то терять хорошее место из-за одного несдержанного, хоть и важного, человека глупо. А вдруг на новом месте вам попадется еще более ужасный экземпляр?
- Несостоявшийся роман.
Рабочие отношение порой перерастают в личные. Пары, образовавшиеся в одном отделе, наслаждается своими чувствами и постоянной близостью до тех пор, пока роман не подходит к завершению. И как работать, если еще недавно такой влюбленный кавалер прячет глаза, или, того хуже, рассказывает о вас неприятные вещи? А коллеги целыми днями обсуждают ваш разрыв и жалеют вас.
Не стоит из-за недостойного вас человека лишать себя еще и возможности реализовывать свои таланты и зарабатывать деньги. Если ему невыносимо находится в вашем обществе, то пусть увольняется сам. А для вас правильной тактикой будет игнор и равнодушие.
- Ссоры в коллективе.
На работе нас окружают такие же люди, как ив других сферах жизни, и порой мы не может прийти к соглашению или общему мнению. Если вы на повышенных тонах выясняли с коллегой отношения, а потом опустились до оскорблений, и состояние тихой войны между вами не утихает, быть может, есть только один выход – увольнение?
Решение этой проблемы очень простое, и никак не касается увольнения. Если вы виноваты в скандале, просто извинитесь. Если нет, просто отпустите ситуацию и не переживайте из-за чужого упрямства. Рано или поздно в коллективе случиться что-то еще, и про ваш спор все забудут, включая и вас самих.
- Семейные проблемы.
У вас заболел родственник, часто болеет ребенок, и вы хотите бросить работу и ухаживать за пострадавшим.
Подумайте, много ли вы сможете дать больному, кроме личного сочувствия и стакана воды? Если болезнь серьезная, то необходим врач и сиделка. А такие услуги стоят недешево. Постарайтесь взглянуть на ситуацию со стороны, и вы поймете, что разумнее и продуктивнее будет остаться на работе и обеспечить больному профессиональный уход. Вдруг постоянная опека станет вам неприятной или непосильной, а рабочее место уже потеряно? Тогда к переживаниям за близкого человека добавится головная боль с поиском работы, и совсем не факт, что вам повезет с первого раза.
Существует также ряд причин, которые могут стать веским аргументом для ухода.
- Маленькая зарплата. Вы работаете не ради увлечения или из личного альтруизма, ваши деньги – это ваш уровень жизни. Зачем нужна работа, которая не приносит прибыль?
- При всем вашем опыте, удачных проектах и серьезном отношении к работе вас не торопятся повышать. Намеки и прямые просьбы к руководству никаких результатов не приносят. Не теряйте время, все, что вы могли получить на этом месте, вы уже забрали. Пора двигаться дальше.
- Постоянные задержки зарплаты – это унижение для работника, который честно заслужил свои деньги. Не нужно с этим мириться.
- Если фирма начала заниматься незаконными делами, проводит различные махинации – бегите оттуда. Проблемы с законом еще никому не приносили пользы.
- Если отношения в коллективе не сложились, несмотря на многочисленные попытки – просто забудьте этих людей. Работа не должна стать постоянным поводом для переживаний.
Валентина Устинова, журналист www.rabota-minsk.by.
- 1674 просмотра