Даже самая работящая женщина, занимающая высокий пост, рано или поздно начинает мечтать о ребенке. Для того, чтобы внезапный декрет не свел на нет все предыдущие карьерные достижения, появление малыша лучше всего планировать, исходя из своих целей и особенностей рабочего процесса.
Во время кризиса 2008 года многие женщины ушли в декрет, потому что желали сохранить за собой место. Кризис не способствовал карьерному росту, и декрет в этом периоде также не мешал продвижении по службе. Но кризис постепенно закончился, женщины вновь получили возможность продвигаться в своей сфере занятости, и теперь вопрос декрета для многих становится большой проблемой.
Работодатель чаще всего недоволен уходом своей сотрудницы в декрет. И чем более высокую должность занимает женщина, тем больше отчаяния начальника. Ведь нужно в ближайшее время искать замену, учить нового сотрудника. К тому же декрет редко случается вовремя, чаще всего женщины заявляют о своем интересном положении в канун отчетного периода, перед важной командировкой или в начале работы над новым проектом. Как уйти в декрет, чтобы сохранить со всеми хорошие отношения, и оставить себе возможность вернуться на работу после декрета?
Для начала, избавьтесь от чувства вины. Насколько бы не была важна ваша должность, вы не единственный человек на свете, способный выполнять данные обязанности. Лучшее, что вы можете сделать – самостоятельно обучить нового сотрудника, согласовать с коллегами, кто и в каком объеме возьмет на первое время ваши дела. И, если позволяет здоровье и есть желание, предложите начальнику периодическую связь и выполнение небольших объемов работы дистанционно. Конечно, уход в декрет подрывает рабочий процесс, но после первой волны недовольства за вас обязательно порадуются, потому что для женщины нет ничего важнее продолжения рода.
Не тяните с признанием коллективу. Чем раньше вы расскажете о своей новости, тем проще будет коллективу найти вам замену. Здесь важно не только найти грамотного заместителя на ваше место, но и сохранить добрые отношения с сотрудниками. Если вы планируете ребенка, то вы не обязаны посвящать руководство в свои планы, но сами по возможности избегайте вовлечения в новые проекты и не давайте обещаний, которые не сможете потом выполнить.
Перед уходом в декрет женщина продолжает работу на льготных условиях. Ей нельзя много времени проводить за компьютером, носить тяжести и ездить по городу из офиса в офис. Сюда же можно добавить регулярные посещения врача в рабочее время и частые больничные. Естественно, что ваши прежние обязанности переложат на ваших коллег. Предложите тому, на кого перенесут ваши дела, взять отпуск или несколько дней отгула, чтобы собраться с силами перед началом напряженной работы за двоих.
Официально декретный отпуск длится 3 года но на практике женщины, дорожащие своей карьерой и рабочим местом, выходят гораздо раньше. Если же оставить малыша до 3 лет нет возможности, то все равно старайтесь оставаться на связи с привычным миром. Просматривайте профессиональные новости, выписывайте журналы, звоните коллегам, и иногда заходите в офис поздороваться и попить чаю. Если вы не будет замыкаться в домашних заботах и ребенке, то выход на работу не будет стрессом. На Западе нет такого понятия, как декретный отпуск длиной в 3 года. Женщине дается несколько месяцев на восстановление, а потом она выходит на работу. Единственное различие, там работодатели охотно предлагают молодым родителям на первое время сокращенный рабочий день, перенос части обязанностей на дистанционное выполнение или индивидуальный график работы. Подобные условия можно предложить и вашему начальнику, если он очень хочет видеть вас на рабочем месте во время декрета.
Работа из дома – самый лучший выход для бухгалтеров, дизайнеров, программистов и всех тех, чья работа связана с компьютером. Предложив работодателю такой вариант, вы проявите себя инициативным сотрудником, которого даже в период ожидания и воспитания ребенка волнует судьба компании. Тем более, что вы не теряете квалификацию и даже можете ожидать повышения по окончанию отпуска. Иногда в коллективе негативно относятся к тому, что молодая мама получает полную зарплату, но работает в пол силы и по сокращенной программе. Если такие личности есть в вашем офисе, просто игнорируйте их колкости. Они не понимают, что совмещение ухода за ребенком и даже половины рабочего дня – непростая задача. В основном же коллеги положительно относятся к сотрудницам на особых правах, если те успевают выполнять свою работу в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК РБ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя не допускается. Она может сама расторгнуть договор, уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственная лазейка для работодателя – в случае контрактной основы с беременной могут не продлить этот самый контракт, если время действия истекло на момент декрета. В остальных случаях законно уволить беременную сотрудницу невозможно. Если в офисе специально создают негативную обстановку и пытаются заставить написать заявление по собственному желанию, просто попросите у своего врача больничный, или возьмите отпуск.
Валентина Устинова по материалам Станислава Алексеева, управляющего партнера TRANSEARCH International в России.
Читайте также:
- 5383 просмотра